Nista.

Maltretiranje zaposlenih- mobing. Losi uslovi rada. Smanjenje plata- bez obrazlozenja. Losi medjuljudki odnosi. Prevelika administracija.

Njima nista. Oni bi trebali da dobiju otkaz. I naravno pokretanje sudskog postupka.

Apsolutno nista

7 meseci zakazivanje razgovora sa HR, direktor daje lazna obecanja 4 godine, firma te tera da krsis procedure koje su sami propisali. Izrabljivanje, bez jednog dana obuke te stave na najogovorniju poziciju a sam snosis troskove svake greske.. Prinudjen da radis sa gipsom do ramena bez mogucnosti odsustva. 3 godine bez jednog dana godisnjeg, ne placena naknada. Ostali duzni za bonuse koji su obecani a nikad isplaceni. Izuzetno stresno okruzenje. Ne pozeleti ni najgorem neprijatelju...

Nema im pomoci

Redovna plata.

Pa mogu da govorim za filijalu u kojoj radim. Mnogo je toga loseg, pocev od direktora koji se ponasa kao da je banka njegova, jako je nepristupacan i nema vremena za sluzbenike. Zatim atmosfera i medjuljudski odnosi su losi, ljudi koje rade na salteru su stari i sa srednjom skolom, jako sporo rade. Vrlo cesto se desava da od 5 salterskih mesta rade samo jedan ili dva kada je najveca guzva . Jer su na dorucku ili na pauzi za kafu, ili na pus pauzi ili u kreditnom odeljenju .. it d

Da povede racuna o salterskim radnicima koji na svojim radnim mestima piju kafe i jedu grickalice i slatkise, setaju beli papir po salteru dok klijenti nezadovolji cekaju. A kad stignu na red onda sledi pauza ..ili obavestenje predjite na drugi salter. Narocito se ovo odnosi na ekspoziture u Pcinjskom okrugu . I zaposlite mlade i skolovane ljude koji hoce da rade, a oe koji trenutno rade ( posto misle da su Bogom dani) sklonite sa saltera. Salter je ipak ogledalo banke !

Nista

Odnos prema zaposlenima.

Kada bi vas zaposleni tuzili morali bi da platite odstetu

Redovna i koliko toliko, u odnosu na druge, dobra i redovna plata.

Izuzetno veliki rad koji niko ne ceni. Odlazak kuci na vreme je nezamisliv. Napredovanje je teze nego mecku roditi. Tri coveka rade posao za min. pet ljudi. Od pet radnih dana, cetiri dana uopste ne jedemo na poslu jer nemamo vremena. Svake godine propadne po 5-6 dana odmora.

povecajte platu, porazgovarajte ponekad sa radnikom, nismo stoka.

Nema Ne postoje

Mobing prisutan na svakom koraku, većina šefova totalno nesposobna , loši uslovi za rad, iznajmljeni ljudi preko agencija nemaju pravo na prevoz,bolovanje,toplo obrok i godišnji odmor,a rade u banci 8 do 10 godina

Poštujete radnika

ne postoje

od ulaza, preko ljudskih odnosa, tretiranje radnika, mobing, mala zarada, ne postovanje prekovremenog rada, nedovoljne mogucnosti napredovanja, ne dovoljna edukacija, nedovolna stimulacija radnika, rad vikendom, sef kreten, nepismen, obicno sa nizom ss od radnika

bolja organizacija u posli, stimulacija radnika, promena sefova pruzanje sanse mladima koji vec imaju staz u banci , procena psiholoska sefova i rukovodioca, strucna provera istih,